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　　按照中心集中学习方案的要求，人力资源部党支部于6月21日进行了“坚持全面从严治党，营造良好政治生态”专题学习研讨，支部党员发言材料如下。

　　张春野：在“四个全面”战略布局中，全面从严治党作为关键环节，也是党治国理政的重要内容。加强和改进党的建设，必须营造良好政治生态和从政环境，这关系党的存亡、国家兴衰和人心向背。营造良好政治生态，是全面从严治党提出的重要目标和必然要求，是党要始终成为坚强领导核心和实现伟大历史使命的政治抉择。全面从严治党为营造良好政治生态提供根本政治保证。在我们具体工作中，围绕人力资源部工作职能在选人用人的导向上，是任人唯亲还是任人唯贤，是政治生态、从政环境的风向标。坚持任人唯贤的正确选人用人导向，是全面从严治党的内在要求和重要内容，更是构建良好政治生态的重要途径。如果用人导向不正，危害的是政治生态的源头。营造良好政治生态，就要把坚持正确导向作为治本之策，进一步彰显选人用人的好风气。此外，从我们党员自身来讲，也要做到严肃党内政治生活、严明党的纪律规矩并不断加强改进工作作风，努力提升自身政治素质和过硬本领。

　　张赫：党的十八大报告从战略和全局高度，对新形势下加强党组织建设作出了全面部署，严肃提出“党要管党，从严治党”的要求，提高党组织的先进性和纯洁性，创新加强基层党组织建设，提高基层党组织的凝聚力、战斗力，发挥坚强的战斗堡垒作用，为切实加强党的执政能力，打下坚实的组织基础，意义深远、重大，使命、责任重若千钧。我认为严管就是厚爱，是一种保护。第一要深刻认识严肃党内政治生活的重大意义，第二要切实找准严肃党内政治生活的努力方向，第三要高度重视严肃党内政治生活的突出问题，定期查摆问题，防患未然，营造良好政治生态。

　　王洪超：全面从严治党。基础在全面，关键在严，要害在治。作为一名党员，我要有纪律意识，自觉遵守党的纪律，接受党组织监督管理。营造良好政治生态，人人有责，特别是选人用人方面要公平、公正、公开，给人信心，给人希望，形成一个良好的选人用人导向，为东北振兴留下一个较好的人才基础。

　　郭浩：改革开放40余年，我们国家在各方面都取得了瞩目的成就，现如今国家发展进入了新时代，踏上新征程。作为新时代的我们，被赋予了新时代的使命，也面对新时代的机遇挑战。党的建设和自我净化对于国家发展十分重要，十八大以来，全面从严治党成效卓著，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展，从中可以看到党中央的决心，我们需要不折不扣执行党中央的决策部署，顺应全面从严治党大势，从基层做起，从自身做起，坚定不移贯彻执行，担当作为，持续为“绿水青山”的政治生态作出自己的贡献，人人做到管好自己的一颗树，才能成就一片绿色的森林，我们都是政治生态“护林员”。

　　黄米娜：古人讲郡县治，天下安。当代习近平总书记也指出，“县一级工作好坏，关系国家的兴衰安危”。郡县要治，基层政治生态建设务必引起重视，这也是党的十九大站在新的历史起点上，发出坚定不移全面从严治党、不断提高党的执政能力和领导水平的动员令，要紧紧抓住政治建设，严肃党内政治生活，营造风清气正的基层政治生态。

　　一、当前基层政治生态建设存在的突出问题

　　(一)信仰缺失，底线触破，理想信念不坚定

　　主要表现在：一是不能正确看待当今社会改革发展过程中出现的问题，对党的大政方针妄加指责和评论；二是对共产主义、马克思主义产生怀疑，有干部就直接反驳说，共产主义离我们是多遥远的事，现阶段只要“实惠”不要主义；三是做官只为自己着想，为实现自己的利益的最大化，为满足一己私欲不惜损害国家人民的利益。当初入党誓词中的为共产主义奋斗终身的信念走失了，随之而来的就是党性观念淡化，道德修养滑坡，言行举止失范，最终有些党员干部触碰底线，走向贪污腐败的道路，与党离心离德，走到人民的对立面。

　　(二)制度不完善，程序不规范，选人用人良才难出

　　几种情况：一是基层干部队伍素质良莠不齐，中国传统的人情社会，总会有一些情感利益因素在里面，从而导致选拔出现不公平的现象，往往并非能人当选；二是基层干部队伍良才难得，基层工作环境的局限性，需要基层干部无条件的付出，往往付出的不仅是能力，更重要的是青春是人生，待遇低条件苦，所以很多的人才不愿往基层来；三是基层干部队伍良才难出，谁都想做个有为之人，干部的有为往往是以级别为评判标准的，所以他们的价值导向往往变成了何时为副科何时为正科何时升处级等等，

　　如何选出真正的能人，这需要科学有效的选拔考评机制。

　　(三)懒政怠政，为官不为，心中缺责难担当

　　认为管得严约束多、工作放不开手脚只求不出事的“不敢为”

　　认为只求过得去、不求过得硬的“不会为”

　　认为只想当官不想干事、只想揽权不想担责的“不想为”

　　“脱离群众、独断专行的官僚主义之风”

　　“崇尚空谈、弄虚作假的形式主义之风”

　　本位主义重，有不求立功但求无过的懈怠思想

　　不尊重地方实际，盲目开展工作

　　弄虚作假、好大喜功、报喜不报忧，过于追求个人升迁，生活腐化、以权谋私。

　　(四)基层贪腐，歪风盛行，正风反腐任重道远

　　　  只要是“雁过”就会想办法“拔毛”。

　　二、良好基层政治生态建设是抓“关键少数”的大事

　　政治生态是党风、政风、社会风气的综合反映，影响着党员干部的价值取向和从政行为。政治生态好，人心就顺、正气就足;政治生态不好，就会人心涣散、弊病丛生。习近平总书记说，“政治生态就是一个政治环境问题”，“自然生态要山清水秀，政治生态也要山清水秀”，就好比池塘里一条鱼出现问题，那可能是鱼自身的问题，要是一群鱼出现问题，那就该从水污染找原因了。

　　1.良好的基层政治生态是坚定信仰，增强党员党性修养的现实需要。

　　2.良好基层政治生态是政治廉洁，确保实现干部执政为民的内在要求。

　　3.良好的政治生态是凝心聚力，促进政治经济社会发展的生机所在。

　　三、构建良好基层政治生态的治本之策

　　(一)加强理想信念教育，补足党员精神之钙

　　习近平同志强调：“有的干部自己认为最缺的是新知识，但事实上他最缺的是理想信念、党性修养。现在干部特别是年轻干部，相当一部分人最需解决好的是理想信念问题，最缺的是马克思主义基础理论教育和道德品行教育。”

　　(二)端正选人用人之风，建立科学选拔机制

　　选人用人导向是从政环境的风向标。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。如果用人导向不正，危害的是政治生态的源头。营造良好政治生态，就要把坚持正确用人导向作为治本之策，进一步彰显选人用人的好风气。

　　坚持正确选人用的导向，首先，要严格标准。其次，就是从严把关。另外，规范干部培养长效机制。

　　(三)充分发扬党内民主，严肃党的政治生活

　　首先就要推动党组织生活的制度化，规范化；

　　其次是要严格执行民主集中制，形成民主团结的政治氛围；

　　另外，还要坚持批评和自我批评，让每一个党内人士在批评与被批评中内省改过、成长进步，进而形成团结和谐的党内同志关系。

　　(四)严明党内纪律法规，优化基层组织形象

　　首先，强化基层党员规矩意识，构建基层党纪约束新机制。

　　其次，营造学习党章遵守党章的氛围。

　　最后，整合党内监督资源，形成监督合力。

　　基层政治生态问题具有一定的顽固性和反复性，要净化基层政治生态不仅仅要从思想上理论上引起重视，更主要的是在实际工作中要坚持严标准实要求，这样才能为经济的发展和社会稳定提供强有力的组织保障与和谐的外部环境。